jueves, 16 de junio de 2011
miércoles, 11 de mayo de 2011
domingo, 8 de mayo de 2011
martes, 26 de abril de 2011
domingo, 24 de abril de 2011
Comunicados Coordinadora
18 de abril de 2011
Comunicado de la Coordinadora de CCOO Grupo Prisa
NO A LA REDUCCIÓN DE EMPLEO EN PRISA, POR UN PLAN DE FUTURO, POR LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL GRUPO!
La Coordinadora de CCOO en el Grupo PRISA, reunida el lunes 18 de abril, ha valorado el estado actual del conflicto laboral desencadenado por los directivos del Grupo con la presentación del Plan de Eficiencia Operativa que tiene como objeto la reducción de 2.514 empleos.
Las personas reunidas en representación de las principales empresas tenemos que saludar la movilización de los trabajadores y trabajadoras de Prisa Tv que han permanecido en huelga durante tres días la pasada semana, frente al intento empresarial de reducir un 80% del empleo, bien a través de la presentación de un ERE, bien por las externalizaciones que le seguirán. La gran fuerza y coherencia manifestada por las plantillas movilizadas obliga a que la Dirección se replantee seriamente su proyecto, abriendo una negociación efectiva y real con los representantes unitarios y sindicales de Prisa Tv, exigencia ya demandada en su carta del 7 de abril por las Federaciones Estatales de CCOO y UGT.
La Dirección de Prisa está suministrando información menor y parcial a las representaciones sindicales sobre el número de personas y empresas afectadas por sus planes y sobre sus orientaciones de futuro, lo que nos lleva a concluir que podríamos estar ante un nuevo intento de dilación y entorpecimiento por la Dirección, que lejos de clarificar la situación, número de personas y empresas afectadas por sus medidas de recorte de empleo, aporta una información escasa y parcial que, aunque supone un paso con respecto a la total falta de transparencia anterior, se encuentra lejos de lo que se espera del principal grupo de comunicación español.
Los trabajadores y trabajadoras de Prisa tienen derecho a una información veraz y real sobre sus empleos, los planes de futuro y a que se despejen las incertidumbres que durantes los últimos cuatro meses han creado los directivos del Grupo, para lo que es necesario que se entreguen a las representaciones sindicales todos los datos y documentaciones solicitadas, estableciendo un diálogo abierto y franco para tratar sobre el futuro de las empresas y sobre la continuidad de los miles de puestos de trabajo que ahora están en juego.
De no abrirse este espacio de normalización, se producirá un desencuentro que culminará en una movilización general de todo el Grupo, cuya próxima expresión será el paro de 24 horas del día 29 de abril que todavía está convocado.
La Dirección del Grupo Prisa tiene la pelota en su tejado y debe manifestar su voluntad de normalización, cesando en el conflicto interno y la tensión sobre los trabajadores y sus representaciones.
18/04/2011. Coordinadora de CCOO en el Grupo Prisa
15 de abril de 2011Texto leído en la concentración del día 15 de abril en Gran Vía, 32
15 de abril de 2011
Texto leído en la concentración del día 15 de abril en Gran Vía, 32
En primer lugar, tenemos que felicitarnos, estamos terminando la huelga más larga de nuestra historia, tres días en los que el 90% de la plantilla hemos manifestado con la ausencia en nuestros centros de trabajo el rechazo a las medidas que PRISA quiere aplicar sobre los trabajadores. Todos conocemos las razones de esta protesta: 3 de cada 4 compañeros van a salir de la empresa a su pesar, más de 800 puestos de trabajo a los que NO estamos dispuestos a renunciar.
En segundo lugar tenemos que felicitarnos por la unión con la que hemos actuado estos días. La misma con la que desempeñamos nuestro trabajo que ha consistido en levantar y mantener como referente de calidad una televisión que arrancó hace casi 21 años y que os recordamos también es nuestra.
En segundo lugar tenemos que felicitarnos por la unión con la que hemos actuado estos días. La misma con la que desempeñamos nuestro trabajo que ha consistido en levantar y mantener como referente de calidad una televisión que arrancó hace casi 21 años y que os recordamos también es nuestra.
Los más antiguos en la empresa recordaran que cuando arrancamos este proyecto allá en 1990, mucha gente nos tildaba de locos “Ver por pagar la tele, va a ser un fracaso”... Ese fracaso se convirtió no sólo en una máquina de hacer dinero, también en un referente, una forma nueva de hacer televisión que revolucionó en fondo y forma las retransmisiones deportivas, las autopromociones, los programas, que planteó formatos arriesgados, campañas novedosas de marketing... Todo ello con unos equipos técnicos y artísticos que han tenido y tienen la calidad como leiv motiv para su trabajo, y que no entienden de externalizaciones y despidos, conceptos nuevos y destructivos traídos por gente que no ha participado como nosotros en hacer de esta empresa un referente, y que pretenden arruinar la carrera profesional tanto de muchos buenos profesionales como la de sus familias abocándoles al desempleo o a la reducción drástica de salarios vía externalización.
Antes de terminar, quiero que le demos un inmenso aplauso a los compañeros que se han solidarizado con nosotros, dedicando una mención especial a la gente de Telemadrid que hace dos días salieron en directo en el informativo de Antena 3 con pancartas apoyando nuestra huelga, MUCHAS GRACIAS.
Ahora toca volver a Trabajar, porque señores gestores de Prisa TV, esta huelga no es del gusto de los trabajadores, esta huelga ha ocurrido por ustedes, que lo sepan los abonados afectados.
Ahora, nos toca hablar del futuro, del futuro inmediato en que tratemos de concretar propuestas que lo garanticen. Nosotros vamos a tender nuestra mano con dos objetivos: minimizar el impacto de las propuestas empresariales; y garantizar, en la medida de lo posible, la estabilidad en el empleo. Por esta razón, tendemos nuestra mano y nuestra predisposición al diálogo, vamos a hacer el gesto de desconvocar las dos jornadas de movilización que aún teníamos previstas, y a lo largo de la tarde procuraremos hacer llegar a la Empresa nuestras propuestas de modo que el mismo lunes estemos en disposición de discutirlas.
Nada más, termino comunicándoos que vamos a volver a los puestos de trabajo desde hoy a las once de la noche, guardemos fuerzas por si la lucha se presenta larga, eso sí, animamos a seguir con los aplausos y con todas aquellas medidas que de forma imaginativa y legal, manifiesten nuestro rechazo a esta situación y saquen a la luz pública nuestra pelea.
Tendemos la mano a la empresa para que juntos trabajemos para hacer más grande este negocio, eso sí, si no aceptan esta mano que les tendemos, tendremos que plantearnos más movilizaciones... movilizaciones que no descartamos tengan, en la primera quincena de mayo su concreción.
Muchas gracias a todos, y que no nos roben nuestro futuro.
13 de abril de 2011. Comunicado Comité de huelga
Acuerdo de negociación Prisa-CCOO-UGT
Desconvocada la huelga del día 15
Documento del acuerdo
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy se ha celebrado un encuentro entre los comités de huelga de la FSC-CCOO y FeS-UGT a lo largo de la mañana, con el objeto de preparar la reunión que a partir de las 13 horas se había pedido a la Dirección de Prisa para tratar sobre los paros de los días 15 y 29 en el Grupo.
En la reunión con la Empresa, que ha durado algo más de tres horas y media, hemos presentado una propuesta de desbloqueo de la situación, que a nuestro juicio pasaba por establecer un verdadero proceso de negociación y conocimiento de la situación, con entrega de datos y documentación suficiente por su parte y en un clima de no agresión hacia los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, al tiempo que ellos se comprometían a no presentar ningún Ere, suspendiendo las externalizaciones y despidos individuales durante el tiempo en que dure el nuevo proceso, es decir hasta el 15 de mayo próximo.
La representación empresarial, formada por los dos bufetes de KPMG y Sagardoy y el Director de Recursos Humanos del Grupo, ha aceptado esencialmente nuestra propuesta, por lo que se ha redactado el borrador adjunto, que mañana será firmado por las Federaciones convocantes de los paros del 15 y 29 y la representación empresarial.
Como podréis leer en el borrador que se adjunta, la negociación abierta deja sin efecto la convocatoria del paro del 15, por lo que de firmarse el documento, procederíamos a desconvocar la huelga del próximo viernes.
En Sogecable, que tiene convocatoria propia de su Comité de Empresa, siguen los procesos de paro, si bien se produce un ajuste del calendario de paro, retrasándose un día por lo que el comienzo de la huelga es en la jornada del 13.
En el supuesto de que no se firmase el documento adjunto u otro de naturaleza similar, por rechazo de la Empresa, la huelga del 15 seguiría.
Acuerdo de negociación Prisa-CCOO-UGT
Desconvocada la huelga del día 15
Documento del acuerdo
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy se ha celebrado un encuentro entre los comités de huelga de la FSC-CCOO y FeS-UGT a lo largo de la mañana, con el objeto de preparar la reunión que a partir de las 13 horas se había pedido a la Dirección de Prisa para tratar sobre los paros de los días 15 y 29 en el Grupo.
En la reunión con la Empresa, que ha durado algo más de tres horas y media, hemos presentado una propuesta de desbloqueo de la situación, que a nuestro juicio pasaba por establecer un verdadero proceso de negociación y conocimiento de la situación, con entrega de datos y documentación suficiente por su parte y en un clima de no agresión hacia los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, al tiempo que ellos se comprometían a no presentar ningún Ere, suspendiendo las externalizaciones y despidos individuales durante el tiempo en que dure el nuevo proceso, es decir hasta el 15 de mayo próximo.
La representación empresarial, formada por los dos bufetes de KPMG y Sagardoy y el Director de Recursos Humanos del Grupo, ha aceptado esencialmente nuestra propuesta, por lo que se ha redactado el borrador adjunto, que mañana será firmado por las Federaciones convocantes de los paros del 15 y 29 y la representación empresarial.
Como podréis leer en el borrador que se adjunta, la negociación abierta deja sin efecto la convocatoria del paro del 15, por lo que de firmarse el documento, procederíamos a desconvocar la huelga del próximo viernes.
En Sogecable, que tiene convocatoria propia de su Comité de Empresa, siguen los procesos de paro, si bien se produce un ajuste del calendario de paro, retrasándose un día por lo que el comienzo de la huelga es en la jornada del 13.
En el supuesto de que no se firmase el documento adjunto u otro de naturaleza similar, por rechazo de la Empresa, la huelga del 15 seguiría.
7 de abril de 2011
Federación de Servicios de la UNION GENERAL DE TRABAJADORES
Federación de Servicios a la Ciudadanía de COMISIONES OBRERAS
Carta a Prisa sobre el Plan de Eficiencia Operativa
y su propuesta de reducción de 2.514 trabajadores
Los sindicatos UGT y CCOO, ante la intención de la Dirección del Grupo PRISA de proceder a un ajuste del empleo en varias de sus empresas y después de conocer los argumentos que se están exponiendo por parte empresarial a través de la documentación remitida al comité de empresa de Sogecable, primera empresa en la que se presentará un expediente de regulación de empleo que afectará a 245 personas con extinción del contrato de trabajo, nos hemos reunido para perfilar una respuesta coordinada en el conjunto de las empresas, cuya manifestación más inmediata es la convocatoria de dos días de huelga de 24 horas en todo el Grupo PRISA, los viernes 15 y 29 de abril.
Los sindicatos CCOO y UGT, que durante estos últimos meses hemos intensificado nuestra interlocución con el Grupo a los efectos de conocer los planes empresariales, estamos hondamente insatisfechos de la deriva que están tomando los acontecimientos, al constatar de forma continuada que las mediaciones que se han realizado para resituar el conflicto y los efectos del plan de despidos y externalizaciones no está encontrando el eco necesario en el equipo directivo del Grupo PRISA, que sigue empeñado en mantener el alto número de despidos y externalizaciones, lo que conducirá irreversiblemente a la salida del perímetro del Grupo a más de 2.200 trabajadores y trabajadoras que tienen relación laboral en España, más otros trescientos en Latinoamérica y Portugal.
UGT y CCOO permanentemente hemos exigido conocer los datos exactos del proyecto, sin haber recibido la respuesta adecuada por parte del equipo directivo del Grupo PRISA, que embarcado en una actuación poco transparente y corresponsable para con sus trabajadores y los agentes sociales, sigue sin aportar un plan concreto de futuro, no da a conocer la afectación de los recortes por compañía y, pese a haber entregado un documento para la negociación con propuestas económicas a las Federaciones sindicales lo que consideramos un punto de partida positivo, expresan una oferta que se mantiene lejos aún de lo que debería ser la base para un acuerdo equilibrado y satisfactorio.
CCOO y UGT demandamos un proceso negociador eficaz y real, cuyo primer objetivo sea la reducción del número de personas afectadas, tanto en los procesos de extinción de contratos de trabajo como en el de externalizaciones, por lo que consideramos imprescindible la reducción del número de bajas, yendo en la dirección inversa a lo que proponen los directivos del Grupo que en las últimas semanas, han incrementado alrededor de 300 bajas más de las previstas inicialmente en el plan que presentaron al conjunto de los delegados y representantes el 17 de febrero en el Círculo de Bellas Artes.
UGT y CCOO consideramos necesario que el Grupo PRISA presente un informe de situación real descriptivo de la situación global del grupo, conteniendo, al menos, la reducción de costes operativos imprescindible para asegurar su sostenibilidad, la propuesta de cifras del personal afectado con su adjudicación por compañía y los planes de futuro para el reflotamiento de la actividad, así como las garantías de empleo y condiciones laborales relacionados con procesos de externalización, reestructuración y/o desinversión futuros. Asimismo consideramos imprescindible que el grupo PRISA incremente y mejore su oferta económica de indemnizaciones y compensación a los trabajadores y trabajadoras a los que privará de empleo en el conjunto de sus compañías, y demandamos la presentación de un plan de futuro que pueda ser negociado con las representaciones sindicales en clave positiva, contemplando
alternativas a la mera reducción de empleo propuesta, así como garantías inherentes al propio plan de viabilidad, contando para ello con el alto potencial de sus trabajadores y trabajadoras, confiando en su profesionalidad y dedicación, lo que les ha colocado como el valor esencial del Grupo durante los años de su existencia. Reconocemos que la situación por la que atraviesan los medios de comunicación en España es especialmente complicada, viéndose afectados por procesos de cambios que tienen un impacto mundial, que se ve agravado por la especial dureza de la crisis económica en nuestro país y el retroceso de la actividad en campos empresariales que suman las dificultades económicas a la maduración de productos y sistemas.
No dudamos de la necesidad de resituar el Grupo PRISA en un escenario de reorganización que mejore su posición competitiva y le consolide, recuperando su actividad, pero rechazamos la orientación que se quiere adoptar en el Grupo empresarial basado en amplias áreas de negocio externalizadas con bajos salarios, reduciendo la actividad propia y recurriendo al concurso del bajo coste, aunque ello reduzca la calidad del producto final aplicando una visión excesivamente mercantilista que se rige por la maximización del beneficio, sin tomar en consideración los costes humanos que ello supone, que se contabilizan fríamente como una incidencia que afecta a las personas.
Hacemos un llamamiento a abrir una negociación efectiva y real, con la más amplia participación y transparencia, siendo conscientes de que la actual situación, de mantenerse, conduce inevitablemente a la realización de los paros convocados por las dos Federaciones los días 15 y 29 de abril en todo el Grupo y en especial a las movilizaciones previstas en Sogecable, empresa especialmente afectada por el ajuste empresarial que colocará a cerca del 80% de los trabajadores y trabajadoras fuera de la empresa en los próximos meses.
7 de abril de 2011
Federación de Servicios de la UNION GENERAL DE TRABAJADORES
Federación de Servicios a la Ciudadanía de COMISIONES OBRERAS
Madrid, 23 de marzo de 2011
La pelea continúa
La coordinadora de CC OO de Comités de Empresa de Prisa consideramos que la manifestación del pasado sábado obliga a que la dirección del grupo retire sus amenazas de reducción de plantillas y cuente con sus trabajadores a la hora de perfilar el futuro de las empresas. Con el acto del sábado queda clara la respuesta a la falta de seriedad de los máximos responsables del grupo, que siguen sin aportar una información rigurosa sobre los objetivos que dicen perseguir. A esta desinformación hay que añadir la descoordinación que venimos observando entre la dirección del Grupo y los responsables de las empresas, desacompasamiento que en algunos casos se podrían calificar de resistencias manifiestas. Desde la Coordinadora de CC OO de Prisa estamos convencidos de que si la dirección del grupo decide continuar con el proceso, las plantillas van a respaldar paros generalizados como medida de presión. A nadie le gustaría tener que llegar a esa situación pero solo depende de ellos evitarlo.
Para finalizar, nuestro más sincero agradecimiento a las plantillas que hicisteis posible que la manifestación del pasado sábado fuese todo un éxito, no sólo por la nutrida asistencia sino también por el magnífico ambiente de la protesta.
¡¡¡Muchas gracias a todos!!
Madrid, Gran Vía, 19 de marzo de 2011
Manifiesto leído al finalizar la manifestación del 19M
Compañeras, compañeros, amigos:
Gracias a todos por acudir hoy a este acto en defensa de 2500 puestos de trabajo que la dirección del Grupo Prisa pretende destruir de manera injustificada e injusta. No hay razones para externalizar tareas y despedir a trabajadoras y trabajadores de un Grupo cuyas empresas, a pesar de la dureza de la crisis, son capaces de generar cuantiosos beneficios. El único argumento para este ERE, que trataremos de impedir por todos los medios, es la deuda de Prisa, generada por la voracidad financiera, por la “ludopatía bursátil” de unos dirigentes empresariales que pretenden ahora que los trabajadores paguemos sus errores. Unos errores que a ellos les salen gratis ya que mientras nosotros vemos amenazados nuestros puestos de trabajo, el consejo de administración de Prisa sigue cobrando sueldos millonarios sin ningún rubor. Y con la misma desvergüenza declaran ahora al grupo en pérdidas, cuando hace unos meses alardeaban de haber conseguido más de 90 millones de beneficio. La situación a la que nos enfrentamos los trabajadores de Prisa es compartida por miles, millones de personas en este país, donde los señores que manejan los mercados pretenden que tener un puesto de trabajo no sea ya un derecho constitucional, sino un privilegio que sólo ellos pueden otorgar. Quieren patente de corso para explotar a los jóvenes y expulsar a los mayores del mercado laboral cuando más tienen que aportar, cuando paradójicamente esos mismos especuladores imponen una jubilación cada vez más tardía. Para hacer frente a esta andanada de los mercados y para la propia supervivencia de la democracia, la sociedad, cualquier sociedad, necesita unos medios de comunicación plurales. El desguace que los ejecutivos del grupo Prisa han puesto en marcha supone un torpedo en la línea de flotación de la libertad de información en este país. La precarización del empleo en los medios implica una pérdida de calidad de la información y de rebote una merma también en la calidad de la democracia. Nuestra respuesta a esas pretensiones de romper el camino hacia el estado de bienestar para sustituirlo por un feudalismo financiero es un rotundo NO. Un NO cargado de razones. - Porque prescindir de 2.500 personas no soluciona nada ni garantiza el futuro del Grupo. - Porque somos los trabajadores quienes hemos llevado a PRISA a posiciones de liderazgo. - Porque este país no se puede permitir perder más pluralidad en los medios de comunicación. - Porque no vale todo para conseguir más beneficios. - Porque una empresa que pretende difundir valores debe predicar con el ejemplo. - Porque los trabajadores nunca hemos sido el problema sino la solución. _ Porque los principios sobre los que se fundó este Grupo no pueden caer en el olvido. Por todo esto los trabajadores del Grupo Prisa expresamos nuestra intención de desarrollar una acción sindical y negociadora coordinada, así como movilizar todos nuestros recursos para evitar esta tropelía, sin descartar convocatorias de paros de forma simultánea, en todas las empresas del Grupo PRISA.
¡!!!!No al ERE de Prisa¡¡¡¡¡¡
Madrid, Círculo de Bellas Artes, 14 de marzo de 2011
Comunicado conjunto CCOO-UGT contra la destrucción de empleo en Prisa
La Dirección de Prisa ha citado hoy a las representaciones sindicales del Grupo con el objetivo inicial de presentar la documentación para la iniciación o formalización de un Expediente de Regulación de Empleo a nivel de todo el grupo.
Una reunión a la que no han sido convocadas como tal, las representaciones unitarias de la totalidad de las empresas, sino de forma arbitraria solamente algunas de ellas. Ante esta situación los asistentes a la reunión hemos manifestado nuestro profundo malestar por la situación creada.
Los asesores empresariales han iniciado la reunión preguntando directamente por la posibilidad de formalizar la comisión negociadora de un ERE para todo el Grupo, dado que el denominador común o la causa para el mismo es la deuda que arrastra PRISA en su conjunto. Los representantes sindicales hemos manifestado nuestro rechazo frontal a la presentación de cualquier ERE por considerar que no existen razones fundadas para el mismo. De hecho, del borrador de documentación entregado por la Dirección no se pueden extraer razones que así lo fundamenten. Una memoria sesgada y manipulada que no contiene datos detallados, sino muy generales, y que justifican la necesidad de plantear un ERE simplemente por la actual situación de crisis económica, además de obviar los favorables resultados económicos obtenidos en el último trimestre de 2010.
Del intercambio de opiniones y manifestaciones de ambas partes y tras un receso solicitado por la empresa, se nos comunica que presentarán los Expedientes de Regulación empresa por empresa y que, “no antes del día 18” , se procederá a convocar a las diferentes representaciones legales de los trabajadores de cada unidad de negocio para entregarles la documentación completa y el informe global del ERE de cada una de ellas.
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN. SÁBADO 19 DE MARZO, 11 HORAS (CIBELES-RED DE SAN LUIS)
Madrid, 11 de marzo de 2011
Reunión Coordinadora Comités CCOO
Ayer, viernes 11 de marzo, tuvo lugar la reunión de la Coordinadora de Comités de Empresa de CCOO en el Grupo Prisa que estaba prevista para analizar la documentación sobre el ERE que la empresa debía haber entregado el lunes 7 de marzo.
Los distintos representantes manifestaron el malestar existente por el incumplimiento por Prisa de lo acordado en la última reunión con sus abogados el día 3 de marzo:
• Han citado para la reunión del próximo lunes 14 de marzo en el Círculo de Bellas Artes a algunos delegados de la secciones sindicales, arbitrariamente, y no a los presidentes de los Comités de Empresa como se acordó, con lo que, al no existir Sección Sindical en algunas empresas, no estarán todas representadas.
• Se entregó a ultima hora del viernes documentación genérica sobre el Grupo Prisa, no el detalle de cada una de las empresas, lo que imposibilita el análisis de nuestros asesores jurídicos y económicos para el lunes.
Os informamos que acudiremos el próximo lunes 14 de marzo al Círculo de Bellas Artes para manifestar a la empresa que está incumpliendo con la legalidad, además de despreciar a los representantes sindicales con su actitud y creando un clima de desconfianza y falta de respeto a los trabajadores.
Madrid, 4 de marzo de 2011
PRISA PONE FECHA A LA PRESENTACIÓN DEL ERE
Manifestación en Madrid el próximo 19 de marzo
El jueves 3 de marzo se ha celebrado una nueva reunión de los sindicatos CCOO y UGT con la dirección del Grupo Prisa, representado por Juan Manuel Rueda y sus asesores jurídicos.
En la reunión, volvimos a transmitir nuestro rechazo al proceso de reestructuración que reducirá la plantilla en más de 2.000 personas en España, al tiempo que denunciamos la falta de transparencia del proceso que está conduciendo a un cúmulo de tensiones e incertidumbres añadidas como consecuencia de la falta de concreción y los errores de la empresa, debido entre otros factores a que “se encuentran desbordados por la magnitud del conflicto y el alcance de la reestructuración que han puesto en marcha”. La empresa aceptó de los representantes sindicales remitir a todos los comités y a los sindicatos CCOO y UGT, a partir del lunes 7 de marzo, los datos en que fundamentan la presentación del ERE, con un nivel de detalle que permita a los comités de empresa y a las centrales sindicales conocer el alcance y detalle del expediente que presentarán, sin que este envío de datos pueda considerarse oficialmente el acto propio de presentación del ERE.
Existe el compromiso sindical de constituir una comisión exploratoria, formada por representantes de los comités de empresa y de los sindicatos CCOO y UGT, que analice y debata los contenidos de la información. Los representantes de Prisa aceptaron la constitución de la comisión exploratoria, no obstante, amenazaron con presentar el ERE formalmente el 14 de marzo si no existe una Comisión Negociadora con la suficiente garantía de representatividad.
Pese a lo que decida Prisa en la reunión que convocará el día 14 de marzo, hemos propuesto que la comisión exploratoria se reúna, además, con la empresa el día 18 de marzo para trasladarle nuestras consideraciones y criterios.
CCOO y UGT reiteramos a la empresa su rechazo a un proceso que consideramos injusto e innecesario y que está generando un fuerte descontento de los trabajadores en el seno de las empresas y advertimos que seguiremos recurriendo a cuantas medidas de presión y movilización consideremos conveniente, incluida la convocatoria de paros. Así, se ha procedido a registrar la petición legal de manifestación en Madrid para el sábado 19 de marzo, en contra del plan de despidos anunciado en Prisa, que partirá a las 11 horas de la Plaza de Cibeles y culminará en la sede del grupo en Gran Vía, 32.
4 de marzo de 2011
Madrid, 26 de febrero de 2011
Texto leído en la concentración del 24F
NO A LOS DESPIDOS EN PRISA POR EL EMPLEO DE CALIDAD
Y EL FUTURO DEL PERIODISMO
Los trabajadores de Prisa volvemos a salir a la calle para defender nuestros empleos frente a la pretensión de los que hoy dirigen esta gran empresa de plantear un ERE para eliminar 2.500 puestos de trabajo.
La dirección del grupo ya ha anunciado que quiere externalizar tareas y despedir trabajadores y trabajadoras de un Grupo cuyas compañías, a pesar de la dureza de la crisis, son capaces de generar beneficios gracias al esfuerzo de TODOS. No entendemos un ERE que sólo se justifica para contentar a los nuevos inversores de Liberty y engordar los bonus de sus directivos a costa de enviar al paro a miles de trabajadores, a miles de familias.
Este sistema de capitalismo salvaje no sirve para construir ningún país. La mayoría de nosotros pensamos que los que hoy dirigen el grupo Prisa constituyen el verdadero problema, al haber perdido las señas de identidad de “la compañía” tras la muerte de Jesús de Polanco y mermado el prestigio de medios de comunicación que se ha construido en décadas. De momento su gestión ha desembocado en la insólita venta de Cuatro a Berlusconi, y el cambio en la parrilla de programación de CNN + por un Gran Hermano 24 horas. La actual situación financiera del grupo es responsabilidad de quienes cambiaron el código ético del periodismo por la dictadura de los mercados. Las deudas de PRISA no las han generado las plantillas de las empresas sino la incompetencia de sus directivos.
Estos días recordamos la valiente actuación de nuestros medios de comunicación en el golpe de estado del 23-F de 1981. Reivindicamos el mismo coraje para superar la crisis generada por la voracidad de la especulación financiera, la misma especulación financiera que practican para destruir nuestros puestos de trabajo. Por todo ello, nos plantamos ante la ignominia de una empresa cuyo primer ejecutivo pretende dar lecciones de honestidad, valentía y democracia mientras intenta deshacerse de 2.514 de sus trabajadores, tratando de disfrazar en un “plan de eficiencia” lo que no es más que el desguace del grupo Prisa.
Cebrián, rectifica
sábado, 23 de abril de 2011
RESOLUCIÓN SOBRE EL GRUPO PRISA DE LA CONFERENCIA DE MULTINACIONALES MULTIMEDIAS
Barcelona 7 de abril de 2011
El grupo PRISA ha iniciado el despido de miles de empleados, ante este hecho, los trabajadores de este grupo, apoyados por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de los Trabajadores, UGT, manifiestan su rechazo total a esta medida que consideran un ataque frontal a aquellos que han contribuido a crear uno de los más importantes grupos de comunicación en lengua castellana.
Los trabajadores del grupo manifiestan el rechazo total a esta medida, también pedimos el apoyo de todas las compañeras y todos los compañeros aquí reunidos en Barcelona a las acciones ya puestas en marcha, como por ejemplo las convocatorias de huelgas anunciadas para los días 15 y 29 de abril por todo el grupo PRISA y a la huelga que los trabajadores de Digital + llevarán a cabo durante la semana siguiente.
Reunidos delegados de las multinacionales Planeta, Prisa, Bertelsmann, Mondadori, Lagardere, RCS y Mediaset, convocados a esta conferencia por UNI-MEI y UNI-Gráficas, deciden hacer esta resolución de apoyo a los trabajadores del Grupo Prisa, en los siguientes términos:
- Nuestra oposición a los 2.514 despidos que quiere efectuar la dirección del
Grupo Prisa y nuestro más firme apoyo a las trabajadoras y trabajadores del
grupo.
- Manifestamos la situación de precariedad laboral y profesional que atraviesan
los medios de comunicación y condenamos este tipo de política empresarial.
- Denunciamos la situación de inseguridad laboral provocada por la utilización
de la crisis como pretexto para acometer ajustes y recortes laborales, como
por ejemplo las externalizaciones, a través de las cuales, las empresas están
logrando que los trabajadores, en el mejor de los casos, continúen realizando el mismo trabajo, pero con los salarios reducidos incluso en un 50%.
- Los medios nos encontramos en pleno proceso de reconversión sectorial
digital, que abarca la televisión, la radio y la prensa, abogamos por afrontarlo
desde planteamientos de progreso, que permitan cumplir con la función de
servicio y acceso social.
EMPLEO DE CALIDAD EN LOS MEDIOS ES INFORMACION DE CALIDAD
jueves, 14 de abril de 2011
Comunicado Cadena Ser Madrid
Estimados compañer@s:
Acaba de finalizar la Asamblea de trabajadores fijada en Madrid para hoy y donde se iba a proceder a la votación para refrendar la huelga convocada para el 15 de Abril en todas las empresas del grupo PRISA.
Referéndum que no se ha llevado a cabo ante la desconvocatoria de huelga provocada por la firma de un acuerdo entre Representantes de los Trabajadores y la Empresa en el que se abre un periodo, hasta el 15 de Mayo, de negociación, de análisis de la situación, de presentación de datos y documentos en un clima de no agresión hacia los trabajadores.
Estas eran las condiciones que los Comités de Huelga habíamos exigido a la Empresa y que ésta ha acabado aceptando, para desconvocar la huelga del día 15, aunque se mantiene preventivamente la del día 29.
A petición de los compañeros de Madrid, os remito estas líneas porque quieren que os transmitamos su más sincero agradecimiento y reconocimiento por el pulso planteado a la Empresa al ratificar, en las respectivas Asambleas mantenidas en vuestros centros de trabajo, la determinación de secundar la convocatoria de huelga.
Un hecho que sumado a las decisiones adoptadas por los compañeros del resto de las empresas del Grupo donde el SI a la huelga ha sido rotundo, ha sido concluyente para que la Empresa accediera a dar un paso atrás en sus planteamientos y avenirse a negociar con los representantes de los trabajadores.
El Comité de Madrid en nombre de todos los trabajadores de SER Madrid.
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